Per 1 januari 2026 gaat er veel veranderen voor uitzendkrachten in Nederland. De ABU en NBBU hebben met vakbond LBV een nieuw cao-akkoord gesloten dat flinke stappen zet richting gelijkwaardigheid met vaste medewerkers. De afspraken gelden tot en met 31 december 2028.
Wat staat er in de nieuwe cao?
✅ Gelijke arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers
Uitzendkrachten krijgen recht op volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit geldt voor loon, toeslagen, vakantie, vergoedingen, werktijden en andere regelingen. Dit gaat dus verder dan alleen de inlenersbeloning.
“Dit is een monumentale wijziging in uitzendland,” zegt Marco Stavinga van vakbond LBV. “Uitzendkrachten krijgen dezelfde voorwaarden als vaste medewerkers. Een belangrijke stap voorwaarts.”
✅ Snellere pensioenopbouw
De pensioenregeling wordt per 1 januari 2026 flink verbeterd:
• Pensioenopbouw vanaf de eerste werkdag
• Werkgeversbijdrage: 15,9%
• Werknemersbijdrage: 7,5%
• Totale premie: 23,4% van het pensioengevend loon
Dit betekent méér zekerheid voor de lange termijn én een belangrijke professionaliseringsslag voor de sector.
✅ Nieuwe regels fasensysteem
Het fasensysteem wordt aangepast zodra de nieuwe wetgeving rond flexcontracten wordt ingevoerd (verwacht in 2026):
• Fase B (contracten voor bepaalde tijd) wordt verkort van 3 naar 2 jaar
• De onderbrekingstermijn tussen uitzendopdrachten wordt verlengd van 6 maanden naar 5 jaar
• Rechten van uitzendkrachten tellen sneller op, ook bij wisseling van opdrachtgever
✅ Overgangsregeling
Is een uitzendkracht op 31 december 2025 in dienst met gunstigere voorwaarden dan de nieuwe cao biedt? Dan geldt er een overgangsregeling van zes maanden. In die periode blijven de oude voorwaarden nog van kracht.
________________________________________
Waarom is dit belangrijk?
De nieuwe cao zorgt voor:
• Meer zekerheid en gelijkheid voor uitzendkrachten
• Een sterkere positie op de arbeidsmarkt
• Betere aansluiting tussen vaste en flexibele arbeid
• Duidelijke spelregels voor werkgevers én uitzendorganisaties
“Met deze cao zetten we een grote stap in de verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten,” aldus Sieto de Leeuw, voorzitter van de ABU.
________________________________________
Wat betekent dit concreet voor opdrachtgevers?
Voor opdrachtgevers:
• Zorg dat de voorwaarden voor uitzendkrachten gelijkwaardig zijn aan die voor je vaste medewerkers
• Lever die informatie actief aan het uitzendbureau
• Houd rekening met mogelijk hogere kosten en aangepaste vergoedingen
________________________________________
Kritiek en discussie
Let op: de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben het akkoord niet ondertekend. Zij vinden het akkoord te vrijblijvend en zijn kritisch op de positie van vakbond LBV, die zij als minder representatief beschouwen.
Toch betekent het akkoord dat er vanaf 2026 een rechtsgeldige cao van kracht is voor alle uitzendkrachten die vallen onder de ABU of NBBU.
________________________________________
Samenvatting
Onderdeel Verandering vanaf 2026
Arbeidsvoorwaarden Gelijkwaardig aan vaste medewerkers
Pensioenregeling Vanaf dag 1, totaalpremie 23,4%
Fase B Verkort van 3 naar 2 jaar
Onderbrekingstermijn Verlengd van 6 maanden naar 5 jaar
Overgangsregeling 6 maanden bescherming voor oude voorwaarden
Looptijd nieuwe cao 1 januari 2026 – 31 december 2028
________________________________________
Vragen of advies nodig? Neem gerust contact met ons op. Wij denken met je mee.